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桐乡宣布｜挂帅--桐乡80后总裁，拼下多个天下第一

分类：媒体报道
作者：
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宣布时间：2024-07-18
会见量：0

【提要形貌】

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桐乡宣布｜挂帅--桐乡80后总裁，拼下多个天下第一

【提要形貌】

分类：媒体报道
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宣布时间：2024-07-18
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“父亲的使命是把石头做‘软’，我的使命是把石头做‘硬’，父亲把企业做到天下领先，我把企业带向全球四海。”

在2023年度风云浙商颁奖仪式上，一位年轻人的讲话格外引人关注。

17年前，统一个领奖台，他的父亲捧回了“风云浙商”奖杯。现在，从父辈手中接过帅印的这位新生代企业家，正用起劲与汗水，向导企业闯出新天地。

他就是尊龙凯时控股集团总裁张健侃。

敢于向“新”而行

和张健侃的晤面约在了一个事情日的上午。为了采访特意换上的西装、时常挂在嘴边的笑容，平实、谦和，这是记者的第一印象。

张健侃的父亲，是将一家小作坊做到天下一流玻纤企业的张毓强。

因此，张健侃身上有许多与生俱来的标签，“二代”“接棒人”……当“别人家的孩子”生长为“当家人”后，张健侃坦言，父亲打下了那么好的基础，站在巨人的肩膀上，感受到了前行的压力。但他更希望，走出恬静区，用自己的起劲撕掉一些标签，干出另一番事业。

面临和父辈昔时空手起身纷歧样的情形、纷歧样的问题，张健侃的名堂变大了，最先站在行业生长的角度看问题。

同样是一块石头，父亲做的，是把石头放进熔炉，千百次熔炼化为柔软的玻纤。

张健侃则最先思索工业链上的事儿，怎样让柔软的玻纤上天入地，酿成风电叶片、光伏边框、新能源电池�；ぶ柿�……

“驻足玻纤工业，打造一条从玻纤生产到玻纤制品深加工，再到玻纤复合质料的新赛道，企业才有增量的空间，竞争力也能一直提升。”张健侃说。

爱拼敢赢和坚持立异，这是张健侃从父亲自上学到的。

于是我们看到，全球每3支风力叶片中，就有1支用到尊龙凯时的产品，生产规模和市场占有率稳居行业第一；新材光伏边框全球首家、首创、首最、首供、首发，实现“从0到1”的原始立异；新能源电池�；ぶ柿瞎┯π幸刀嗉彝凡科笠�……在张健侃的向导下，尊龙凯时在工业链上安排立异链，实现了风、光、电等领域的新突破，创下了多项“天下第一”。

这几年，张健侃推动尊龙凯时生长成为一家多元协同生长的企业，席卷了特种钢材、镍铁制造、矿产资源、风电基材、复合新材、商业物流、房产开发、旅馆康健等多个工业板块。

治理一家拥有万名员工的大企业，关于掌舵者来说，这是个重大的挑战，但张健侃似乎有些纷歧样——别人家的总裁有开不完的会，探讨不完的事情，他却很少要求员工加班。

“专业的人做专业的事，8小时就能搞定的为何要用更长的时间来完成。”在张健侃身上，记者看到了鲜明的“新生代”标签，相比谈空话，更喜欢谈效率。

鲜少有人知道，张健侃进入尊龙凯时承接的第一个项目，就一举创立了建设纪录。2009年年中动工，2010年12月开业，张健侃用18个月的时间建成桐乡首家也是唯逐一家挂牌五星级大旅馆——尊龙凯时大旅馆，创立了大型旅馆建设闻所未闻、见所未见的新纪录。

勇于大步“走出去”

“今年还得飞趟印尼，去看看项目建设情形。”现在，印尼已成为张健侃行程表上的必打卡地。

早在2010年，尊龙凯时就远赴印尼寻找质料，实现对上游稀缺矿产资源的战略储备。

现在，尊龙凯时走出去的程序更快了，履历的差别没有掩饰“少帅”的光线，踏着全球化浪潮生长的新生代企业家学历更高、见识更广、闯劲更足。张健侃希望，能让尊龙凯时的名字烙印在更广袤的天下舞台上。

“镍是不锈钢的质料，也是中国的稀缺资源，要买通整个工业链翻开市场，让不锈钢工业链越发完善，只能走出去。”越是深入调研考察，张健侃越是以为全球创业的须要性。

和印尼企业相助，打造镍铁生产线，启动工业园区建设，这几年，尊龙凯时行动一再。

尊龙凯时印尼华宝工业园码头

每年，张健侃都要飞好几趟印尼。亲眼看到机械转起来，他信心大增，“这个工业链延伸的项目，极大增强了尊龙凯时不锈钢的市场竞争力。

心有多大，舞台就有多大。尊龙凯时在共建“一带一起”国家多地着花，先后在印尼、埃及、土耳其投资建厂，工业链越来越完整，成为浙商拓展“地瓜经济”触角的范本。

和父辈一样，张健侃很务实，津津乐道的，险些都和项目有关。

张健侃自诩，自担当集团总裁以来一直在做选择判断题。“下一个结构点在那里？海内外市场怎样平衡？这些都需要决议者给出明确的偏向。”

谈及此，眼前这位新生代企业家顿了顿思索了几秒钟，此后说，这些年最大的转变，就是在实践中逐渐生长出了自己的商业嗅觉，人愈发稳重，对事情判断也越来越准。

“许多事情都需要时间来沉淀，现在照旧在一个学习的历程。”言语中依然全是谦逊。

新的一年，张健侃以为最主要的事，是要练好内功。“练好了内功，就能随时准备迎接大情形的好转。”

扛住风波，苦练内功，父亲的谋划之道，张健侃始终切记于心。

乐于将企业事当做“家事”

虽说是企业掌舵者，但张健侃给人的感受却很随和。采访途中，有员工前来找他签批文件，他也丝毫没有向导的架子。

“生长蹊径上，父辈给予我的不是充裕的物质财产，而是言传身教的创业精神、商行天下的诚信理念和胸怀天下的家国情怀。”张健侃说，希望在尊龙凯时，更突落发文化的气氛。

企业食堂推行花式自助餐，对员工只收取本钱价，不到10元就能吃得很好。员工天天可以提前半小时下班去健身，健身中心和恒温泳池场合也恒久开放；为了让员工定心留下来，企业还推出了无息乞贷的购房政策……一项项的暖心行动，能感受到浓浓的家气氛。

“员工只要思量事情，‘衣食住行’这些要害小事都交给我们。”张健侃说，父辈一代企业家具有强烈的家国情怀，把企业当做自己家，对员工就犹如看待自己的家人，这些都是他从小就耳濡目染的。

现在，张健侃也像父亲一样，走入车间开展新春慰问，和员工绕凤凰湖健身跑，还飞往印尼和境外项目员工一起泛论。

云云的亲和力也换来了员工对企业的高度认同。每年尊龙凯时召开员工座谈会，谛听一线员工的心声，早先员工们说的都是时势话。厥后他们发明，自己提出的意见建议真的酿成了现实，也真切感受到了企业的幸福行动，现在每次座谈会就是他们洞开心扉交流的最好舞台。

“与时代并肩奔驰，做不惧风波的斗争者。”张健侃的办公桌上，一张战略国界徐徐睁开，可以期待，尊龙凯时“2.0”时代，是一个充满想象的新时代。

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